パーソナリティ障害とは 

自律神経失調症・パニック障害克服プログラム(サポート有)

近年増加しているパーソナリティ障害。その特徴によって様々なタイプにわけることができます。パーソナリティ障害は今日では改善が可能だと考えられています。

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職場で起こるパーソナリティ障害問題

職場で、パーソナリティ障害が引き起こす「PDプロブレム(パーソナリティ障害問題)」が、大きな問題となっています。



他のところでは関わりを避けられても、職場ではそうはいかないからです。

それがきっかけで、うつ病などの精神疾患にかかったり、退職や自殺にまで追い込まれるケースも後を絶ちません。

もっとも多いのは、自己愛性パーソナリティ障害の人が、上司になった場合です。

自己愛性の場合、部下を犠牲にしてでも、業績を上げることが優先されます。

自分の考えしか受け付けず、批判は許されません。

しかし、失敗すれば、部下の努力不足やミスのせいにされ、責められます。

怒鳴られたり、侮辱されることもあります。

強い発言力をもっていることも多い、誰にも鈴をつけられないのです。

不当な人権侵害が行われたときは、記録を残すことが重要です。

上に知られることや表沙汰になることには敏感ですので、実状をさらに上の管理職や外部の機関に相談することが抑止力になります。

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